Gościnią jednego z odcinków mojej audycji BOS w Radiu TOK FM była Karolina Andrian – prezeska Fundacji SHARE THE CARE.

Podczas naszej rozmowy zastanawialiśmy się czy Fundacja SHARE THE CARE to już większy ruch społeczny koncentrujący się na zmianie modelu opieki, a także w jakim zakresie działalność Fundacji wpisuje się w ruch feministyczny i ojcowski. Jak realizowane są dotychczasowe rozwiązania prawne dotyczące dzielenia się opieką? Rozważaliśmy jak uniknąć skutku odwrotnego od zamierzonego – wykonywania pracy przez wiele osób w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej, a nie na podstawie umowy o pracę. Niektórzy pracodawcy w obliczu wymogów wynikających z Dyrektywy Work/Life Balance mogą „zachęcać” pracowników do zmiany formy współpracy. Dla prawników ciekawy może być wątek opóźnienia prac nad implementacją Dyrektywy. Czy np. ojcowie, którzy nie mogą od sierpnia 2022 r. skorzystać z 9-tygodniowego bezwarunkowego urlopu rodzicielskiego mają prawo do żądania odszkodowania?

W rozmowie moja gościni wskazywała także na możliwości współpracy biznesu z Fundacją SHARE THE CARE. Jednym z przykładów jest konkurs „Tata na Etacie” organizowany przez Forbes Women Polska, Fundację SHARE THE CARE oraz UN Global Compact Network Poland, w którego kapitule mam zaszczyt zasiadać. W wyniku konkursu zostanie utworzony ranking firm wspierających równość rodzicielską

Więcej informacji: https://tatanaetacie.forbes.pl/

Zachęcam do wysłuchania podcastu audycji BOS z udziałem Karoliny Adrian.